こんなお悩み、
ありませんか？
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若手人材（20～30代）から
応募がこない -
他社で求人広告を出したが
採用にはつながらず
費用が無駄になった -
SNSを使った採用活動を
はじめてみたいが
一歩が踏み出せない -
自社に魅力がなく
応募がこないと感じている -
若手を採用しても
定着しない -
新卒の目標採用数に
到達しておらず困っている
そのお悩み、
が解決します！
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理由
1
掲載費用が無駄にならない
「採用保証」 -
ジョブリットでは掲載や応募までではなく、
求める人材が採用できるまで徹底サポート。
掛け捨て費用ではなく、
成功報酬よりも安価に若手人材の採用ができます。 -
理由
2
魅力を最大限に引き出す
「ショート動画」 -
掲載していただく企業様には
必ず3本のショート動画を無料で撮影。
原稿では伝えきれない
企業や人の魅力を最大限に引き出します。 -
理由
3
全体の75%が20〜30代！
「若手集客に
特化したサイト」 -
若手×未経験×正社員求人のみを扱うジョブリットは
大半が20〜30代の未来を担う
若手からの応募です。
TikTok、Instgram、YouTubeショートと、
若手が見る媒体からの集客も実施します。
の想い
「学歴がない」「経験もない」
「でも、チャレンジしたい」
そんな若者の挑戦を、
あきらめさせたくない。
「学歴がない」「経験もない」「でも、チャレンジしたい」
そんな若者の挑戦を、あきらめさせたくない。
いま、多くの求人媒体が「未経験OK」「正社員採用」といった言葉を掲げています。けれど実際には、応募してみると「大卒以上」「社会人経験必須」など、見えない条件が立ちはだかります。
書類で落とされ、面接にすら進めない。そんな現実に直面した若者の受け皿がない状態です。
現状、高校を卒業してすぐに社会に出た人の約4割が、3年以内に離職すると言われています。将来に不安を感じて、進路について相談しようにも、身近な先生や大人たちも「本当に合う仕事」を教えてくれるとは限りません。
なぜなら、“未経験者が希望を持って働ける場所”が、まだまだ社会に足りていないからです。
私も、そんな社会の現実を痛いほど知る一人です。
学歴もなければ、職歴もなかった「ゼロの状態」から起業し、会社をつくりました。
だからこそ、「経歴がないこと」は、決して「可能性がないこと」ではないと信じています。
ジョブリットは、「未経験でも、正社員として未来を築きたい」と願う若者に対して、本当に“受け入れる覚悟のある企業”だけを厳選して紹介しています。
企業側にとっても、採用が年々難しくなっていくなかで、若手人材と誠実に向き合うことが、長く事業を続けていく鍵になると私たちは信じています。
