—ジョブリット掲載前に、どんな課題をお持ちでしたか？

色々と媒体の選定とかやっていたんですけれど、行き当たりばったりと言いますか、素人目線な部分があったので、
「どういった活動をしていくのが良いのか」というところを御社から提案していただけるというサービスの部分と、
あとはその応募者への初期対応の部分で面接率が課題でした。

—ジョブリットに掲載しようと思ったきっかけ・決め手は何ですか？

結構こういうお話っていっぱいいただくんです。
私はもう最初に担当者の方がここに直接来ていただいた時に、「あ、この人にちょっと任せてみたいな」って。
サービスの内容はもちろんそうですけれど、結局似たようなものっていっぱいあると思うんです。
直観的に、「この人ならお願いしたい」と思う部分が強かったですかね。
経歴の部分もお聞きしましたし、我々のような業界に強そうだな、経験がありそうだなという部分と、
あとは営業トークであったりだとか、全体含めてクロセスさんにお任せしたいなと思いました。

—実際にどのような応募がありましたか？年齢層・職種・雰囲気など教えてください

他の媒体ですと、我々目線から見て「有効応募」と思える応募の割合があまり高くないんですけれど、
ジョブリッドに関しては、最初にそちらで対応していただいている部分もあるんでしょうけれど、
パッとデータ（年齢や居住地など）を見た時に「これは是非面接してみたいな」と思える人が多かった印象です。
最初から定年を超えているような方は少なかったですし、他の媒体を使っているとそういう方が結構多かったりするので。

—掲載から採用まで、どれくらいの期間でしたか？

早い人はもう1ヶ月以内に1人決まっていたんじゃないですかね。

—ジョブリット経由の採用で、他媒体とは違ったと感じた点は？

正直そんなに違いは感じなかったです。一定の人物像の範囲内の方という感じではありましたね。

—ジョブリットのサポート体制や運用面で、良かった点はありましたか？

これはやっぱり伴走してくれる担当者さんが先頭に立ってやっていただいたというところですね。
まず、名古屋で言えば早い段階で「原稿の写真を差し替えたい」という提案をしていただいたりだとか。
あとは、別の拠点の状況があまり芳しくない時に、積極的に動いていただいて最後採用まで行けたというところです。
よく、掲載したら「音沙汰なし」みたいなところもあったりする中で、
御社はその辺りの掲載開始後のサポート体制が非常に充実していたんじゃないかなと思っております。

—どんな企業にジョブリットをおすすめしたいですか？

同業他社には、良いなと思うものは正直教えたくないんですけどね。被りたくないので（笑）